發布日(ri)期(qi)：2020-09-15 17:50 瀏(liu)覽次數： 作者(zhe)：admin
今天是蘇州科銘生物技術有限公司成立九周年的紀念日。
作為創始人，我本來應該照例給全體員工鼓鼓勁兒的。尤其是今年遭遇了新冠疫情，給公司經營造成一些困難的情況下，就更加應該如此。
只是最近我司前銷售人員趙偉在職期間“飛單”，給我造成了很大打擊，不得不在昨天，也就是我司成立九周年紀念日的前一天，公開通報此事。
我就此事再發一點反思，算作創業九周年的紀念吧。
昨天通報的附錄中提到了：張彩霞、王黔和趙偉。
1. 張彩霞
我蘇大同事的碩士研究生，九年前創業時就加入我們團隊，是初期團隊的核心成員，對我司早期的銷售工作做出了重要貢獻。為了感謝她的貢獻，在按照其銷售額正常計算提成外，（1）在創業兩年半公司開始扭虧為盈后，按照原始股價，讓其在公司存入三萬元，由我代持，算3%股權，每年按照3%的股權分紅，離開公司時退給其三萬元；（2）在其結婚后，為解決其兩地分居的困難，破格招聘其丈夫蘇艷孟為我司銷售人員（其專業是紡織工程類，并不符合我司對銷售人員的專業要求）；（3）在其丈夫蘇艷孟辦理離職期間，其公公被發現患了重病，我司提前預支十萬元用于其公公治病。
結果其丈夫于2017年底離職后忽悠我司在哈爾濱的經銷商，于2018年5月合作成立了蘇州博銘生物技術有限公司，直接與我司競爭；張彩霞自己在2018年休完產假后，偷偷帶走我司歷時6年多自主研發的數百種生化試劑盒配方，在我司做銷售期間積累的用戶和經銷商信息，與其丈夫蘇艷孟一起，以謝紅收為馬甲，于2018年8月又成立了蘇州格銳思生物科技有限公司，直接與我司競爭。
2. 王黔
我司色譜測定技術前研發人員，負責色譜部門儀器設備購置、人員招聘和研發管理工作三年多，我司甚至承諾借其五十萬元作為其購房首付款。在2018年底提出離職，理由是回常州，幫親戚做校外培訓。根據其請求，在其事實上離職后，我司還代其繳納了數月社保。
結果其利用其擔任我司色譜部門負責人期間掌握的色譜測定技術研發資料和處理售后時收集的用戶信息，在2019年初就已經在蘇州工業園區成立了蘇州夢犀生物醫藥科技公司，與我司直接競爭。甚至，近期還勾結我司當時還在職的銷售人員趙偉飛單，飛單也就算了，還欺騙用戶說是我司（蘇州科銘）接的單。
3. 趙偉
由其在我司工作的同學嵇介紹入職。入職后即委以代測主管重任，一年后又根據其意愿轉為銷售人員。
結果不僅離職后短短一個月就給我司造成了幾起麻煩，甚至在職期間就已經勾結我司競爭對手，做出損害我司和用戶利益的飛單，嚴重影響我司聲譽。
總結一下：1. 張彩霞、王黔和趙偉都是蘇大畢業生，而我是蘇大在職老師，甚至還給張彩霞和趙偉上過課；2. 張彩霞、王黔和趙偉我都曾經委以重任，甚至給出了超常規的信任和待遇。
結論也就呼之欲出了：張彩霞、王黔和趙偉做出上述行為，固然有他們自己的責任，我作為老師和老板一樣具有不可推卸的責任，甚至責任更大，不僅沒有教育引導好他們，而且還給其超出常規的待遇和重任，促進他們膨脹了！
我的一點感慨是：對員工不能拔苗助長，只能依次培養，首先是“各盡本分，合法合規”，其次是“相互尊重，合情合理”，最后是“各盡所能，相互成就”，企圖跨越式培養，總歸是要失敗的。